האם מגיע לכם שכר על תקופת ההתלמדות שלכם בעבודה?

חיילים לעיתים פונים אלינו עם מקרים בהם הם נקלעים לויכוח עם המעסיק שלהם בנוגע לתקופת הניסיון או ההתלמדות בעבודה.

כך היה במקרה של רועי (שם בדוי), חייל בשירות חובה, שעבד כשלושה שבועות במסעדה במסגרת התלמדות כאשר המעסיק התכוון להמשיך את העסקתו לאחר מכן. רועי לא רצה להמשיך בעבודה והתפטר.

כשדרש תשלום עבור התקופה בה עבד, המעסיק סירב בטענה שזו הייתה תקופת התלמדות ושתשלום על כולה מותנה בהמשך עבודה אצל המעסיק.

ברור כי שלושה שבועות עבודה עבור חייל עשויה להיות תקופה משמעותית שניתן להרוויח בה כמה אלפי שקלים.

האם המעסיק יכול לסרב לשלם שכר באופן שדובר עליו?

התשובה היא שבעיקרון לא. הכלל הבסיסי ביותר בדיני עבודה הוא שעל עבודה המעסיק צריך לשלם.

לעומת זאת, במשכורתו האחרונה של עובד, אם נוצר חוב בין העובד למעסיק - המעסיק רשאי לקזז אותו מהמשכורת האחרונה, בלבד שיש הסכמה מצד העובד.

 מה יכול ליצור חוב כזה? נזק לרכוש שהעובד גרם בצורה חריגה במקום העבודה, אי מתן הודעה מוקדמת, גניבה ממקום העבודה ועוד.

במקרה שבפנינו המעסיק למעשה "קנס" את החייל ולא שילם לו את שכר עבודתו בגלל שהחליט להתפטר. הסברנו למעסיק כי החלטתו אינה חוקית ושאם לא ישלם לשכר את שכרו ניאלץ לפעול למיצוי זכויותיו בבית הדין לעבודה. המעסיק החליט לעשות את המעשה הנכון - וטוב שכך.